Pianificazione della formazione dei dipendenti nel Whistleblowing Le organizzazioni che hanno adempiuto agli obblighi derivanti dal D.Lgs. 24/2023 (noto come “Whistleblowing”), dopo l’attivazione dei canali di segnalazione e l’identificazione del gestore, è opportuno che programmino delle attività formative per il personale interessato. Nelle linee guida ANAC, al paragrafo 3.1, si esplicita: È opportuno che negli stessi strumenti di programmazione vengano pianificate anche iniziative di sensibilizzazione e formazione del personale per divulgare le finalità dell’istituto del whistleblowing e la procedura per il suo utilizzo (quali ad esempio comunicazioni specifiche, eventi di formazione, newsletter e portale intranet).